O razpisu

• Datum objave (predvideno): 4. 2021.
• Rok za oddajo (predvideno): od 19. do 23. 4. 2021 (napoved).

Oddaja e-vloge bo enostavna, potrebno bo le kvalificirano digitalno potrdilo, ki ga večina podjetij že uporablja pri svojem rednem poslovanju.

Namen razpisa je spodbuditi podjetja k učinkovitemu upravljanju starejših zaposlenih in krepitvi njihovih kompetenc s ciljem podaljševanja njihove delovne aktivnosti, ob tem, da morajo vključeni starejši zaposleni izpolnjevati starostni pogoj, da so stari 50 let ali več na dan objave razpisa.

Podjetja lahko pridobite do 1.800 EUR na vsakega zaposlenega starejšega od 50 let, ki ga vključite v usposabljanja, s poudarkom na usposabljanjih iz digitalnih veščin.

Podjetja bodo lahko pridobila sredstva za sofinanciranje naslednjih aktivnosti:

• priprava strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih;
• razvoj kariere in krepitev kompetenc starejših zaposlenih, kamor sodijo izvajanje motivacijskih programov za starejše zaposlene, usposabljanja na področju osebnega in kariernega razvoja in pridobivanje kompetenc ter novost v tem razpisu – obvezna usposabljanja na področju digitalnih kompetenc.

Skupna okvirna višina razpoložljivih nepovratnih namenskih sredstev JR ASI 2021 bo 4.7 milijona EUR.

Razpis prinaša kar nekaj novosti napram prejšnjima dvema razpisoma (povabiloma), med najpomembnejšimi so, da:

• čas oddaje vloge ne bo več ključni dejavnik merila za izbor prejemnikov sredstev in
• omogočen bo poenostavljen način oddaje vloge preko e-vloge.

Ključni poudarki razpisa

Glede na to, da bo rok za oddajo od objave razpisa razmeroma kratek, je Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad podal nekaj informacij, ki izhajajo iz razpisa, da se lahko že pred objavo pripravite, predvsem pri razmisleku in odločitvi, katere kadre boste v projekt vključili. Te boste morali o vključitvi tudi seznaniti in pridobiti njihovo soglasje za sodelovanje, resničnost česar boste morali z izjavo tudi potrditi.

• Na razpis se lahko prijavijo organizacije, ki so registrirane po Zakonu o gospodarskih družbah ali po Zakonu o zadrugah.
• Zaposleni, ki jih bo podjetje lahko vključilo v usposabljanja, morajo biti stari 50 let ali več na dan objave razpisa.
• Eden od pogojev za možnost sofinanciranja je, da mora imeti podjetje / organizacija, na dan objave najmanj 5 zaposlenih, od tega najmanj 3 starejše zaposlene, ki jih bodo vključili v usposabljanja.
• V vlogi bo potrebno navesti osebne podatke treh v organizaciji zaposlenih starejših zaposlenih, zato vam svetujemo, da pravočasno uredite formalnosti, ki zadevajo varstvo osebnih podatkov in soglasij v primeru posredovanja podatkov.
• Po mesecu dni od podpisa medsebojne pogodbe v primeru izbora, bo moralo podjetje obvezno oddati točen seznam vseh tistih, ki jih namerava vključiti v usposabljanja. Njihovo število boste navedli tudi v vlogi (vključitev starejših žensk prinese dodatne točke). Dobro premislite, koga boste vključili v projekt in kakšno število zaposlenih, ki jih boste vključili, boste navedli v vlogi, predvsem pa, da so izbrani za izobraževanje seznanjeni z vključitvijo v projekt in se z njo strinjajo ter bodo pri tem sodelovali.
• Dodatne točke pri merilih bodo prejela podjetja, ki delujejo v glavnih dejavnostih: E Oskrba z vodo; ravnanje z odplakami in odpadki; saniranje okolja (36, 37, 38, 39) ali J Informacijske in komunikacijske dejavnosti (58, 59, 60, 61, 62, 63), saj statistični podatki kažejo najnižjo vključenost v vseživljenjsko učenje med zaposlenimi prav v teh dejavnostih, ki so za gospodarstvo z vidika pospeševanja digitalne preobrazbe družbe in podjetij, skrb za okolje ter prehod na nizkoogljično krožno gospodarstvo, prednostne z vidika razvoja.

Izobraževanje zaposlenih je ključno pri doseganju poslovnih ciljev. Glede na to, da se povprečna starost zvišuje, da bomo pričakovano delali dlje, se je treba novim situacijam prilagajati in iskati rešitve. Podjetja se tako morajo načrtno ukvarjati s starejšimi zaposlenimi, ozavestiti pomen krepitve vlaganja v razvoj kadrov, njihove kompetence in znanje.

V okviru projekta si podjetja lahko krepite konkurenčno prednost z agilnim kadrovskim pristopom. Delodajalci prejmete podporo za učinkovito upravljanje s starejšimi zaposlenimi, ti pa pridobivajo ključne kompetence, ki jim bodo zagotavljala učinkovito delo. Zato izkoristite priložnost pridobitve nepovratnih sredstev za izobraževanja starejših zaposlenih.

Dodatne informacije o razpisu

Več informacij najdete na spletni strani sklada.

Vloga bo na spletni strani objavljena predvidoma 16. 4. 2021 skupaj z ostalo razpisno dokumentacijo.

Za kakršna koli pojasnila glede razpisa se lahko obrnete na njih vsak delovni dan od 9. do 15. ure preko telefona 01/ 43 45 879 ali maila Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled..

Dodatne informacije

V TECES-u vzpodbujamo člane k prijavi (ob ustrezanju pogojem). Če potrebujete podporo nas kontaktirajte.

✉ Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled. .:. ? Irena IVANUŠ .:. ? +386 2 333 13 54 .:. +386 40 900 728